Märkte verlangen zukunftsorientierte Unternehmensstrategien, die auf eine Vielzahl von Forderungen und Erwartungen der Kunden, Kapitalgeber, Mitarbeiter, Lieferanten und der Gesellschaft abzustimmen sind.
Leistungswille, Innovation, Schnelligkeit, Flexibilität, Kommunikationsbereitschaft sowie wirtschaftlich orientiertes Denken und Handeln aller Mitarbeiter bestimmen den Unternehmenserfolg.
Unternehmen müssen ihre Stärken und Schwächen erkennen und hinsichtlich ihrer Ursachen analysieren. Vorhandene Stärken sind auszubauen. Festgestellte Schwächen sind mittels geeigneter Maßnahmen nachhaltig zu beseitigen.
Dieser fortlaufende Verbesserungsprozess, der die Optimierung aller betrieblichen Prozesse und die Verfügbarkeit von motivierten und qualifizierten Mitarbeitern sicherstellen soll, kann nur dann wirksam werden, wenn die Führungskräfte eine entsprechende Unternehmenskultur schaffen.
Effiziente Managementsysteme sind hierbei unterstützende Elemente zur erfolgreichen Unternehmensführung. Sie schaffen Transparenz, reduzieren Komplexität und geben Sicherheit. Sie helfen, Stabilität und Wachstum zu sichern und Ressourcen optimal zu nutzen.
Die Wirksamkeit von integrierten Managementsystemen - z.B. unter Berücksichtigung der Forderungen der ISO 9001, ISO 14001 oder ISO 50001 - muss sich deshalb auch am Umsetzungsgrad vereinbarter Unternehmensziele messen lassen - in Fortsetzung hin zu "Business Excellence" als ganzheitlicher Unternehmensstrategie.
Erfüllt Ihr Managementsystem diese Anforderungen?
Erfüllt Ihr Managementsystem Ihre persönlichen Erwartungen?
Verfügen Sie über die notwendigen Ressourcen zur effizienten und nutzbringenden Gestaltung Ihrer Prozesse und Ihres Managementsystems?
Ist Ihr Personal angemessen motiviert in Ihre Unternehmensprozesse eingebunden?
Wir unterstützen Sie hierbei gerne. Bauen Sie auf unsere Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung wertschöpfender, integrierter Managementsysteme - dies unter Beachtung der Sozialstruktur Ihres Unternehmens.
